Starke Arbeitgebermarke

Foto Blatt mit Aufschrift Employer Branding

Gute Mitarbeitende sind nicht leicht zu finden. In vielen Branchen, vor allem auch der Baubranche, herrscht Fachkräftemangel. Trotzdem fällt es einigen Unternehmen leichter Mitarbeitende zu finden als anderen. Sie haben erkannt, dass es wichtig ist ein guter Arbeitgeber zu sein und dies auch zu kommunizieren. Das Image als Arbeitgeber ist heutzutage ebenso entscheidend für den Unternehmenserfolg wie das Corporate Image. Der Prozess zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke heisst Employer Branding.

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Arbeitgebermarke entwickeln

Eine fundierte Analyse ist die Grundlage jedes erfolgreichen Konzeptes. Das gilt auch für die Entwicklung der Arbeitgebermarke. Nur mit gut gewählten Zielgruppen, realistischen Zielen und einer passenden Strategie wissen Sie, wen Sie wann und wo ansprechen müssen. Ohne sich zu verzetteln.

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Arbeitgebermarke kommunizieren

Damit Ihre Botschaften zu den richtigen Personen kommen und diese auch ansprechen, gilt in der Arbeitgeberkommunikation dasselbe wie in der Marketingkommunikation: Der Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler. Und dabei authentisch, sympathisch und prägnant sein.
Wenn wir schon bei nassen Metaphern sind: Im Idealfall angeln Sie dort wo sich Ihre Fische gern und oft tummeln. Die Auswahl an Kommunikationskanälen und –mitteln ist riesig und wächst immer weiter. Alle zu bedienen ist nicht realistisch und auch nicht sinnvoll. Hier gilt es genau abzuwägen und diejenigen zu wählen, die am erfolgversprechendsten sind. Und damit sind wir schon beim nächsten Punkt:

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Arbeitgeberpositionierung

Zeigen Sie Profil! Nur wer sich über seine eigenen Werte, Visionen und Ziele im Klaren ist zieht die passenden Personen an. Das gilt im Privatleben genauso wie bei der Mitarbeitersuche. Und erlauben Sie sich ruhig ein paar Ecken und Kanten. Je klarer Sie Position beziehen, umso deutlicher ist Ihre Markenpersönlichkeit erkennbar. Als Belohnung erhalten Sie mehr Bewerbungen von Personen, die sich mit diesen Werten identifizieren und diese ebenso klar vertreten.

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Arbeitgebermarke kontrollieren

Nur wer seine Massnahmen regelmässig überprüft, weiss ob sie den gewünschten Erfolg bringen. Durch stetige Kontrolle und Optimierung wird Ihr Employer Branding Konzept immer effektiver.

Warum in eine starke Arbeitgebermarke investieren?

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Attraktive Arbeitgeber erhalten mehr Bewerbungen – auch Initiativbewerbungen.

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Der Aufwand einzelne Stellen zu bewerben verringert sich.

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Wer ein klares Profil zeigt, erhält mehr passende Bewerbungen.

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Ein positives Arbeitgeberimage strahlt auch auf ihr Image bei Kunden ab.

Was können wir für Sie tun?

Beratung und Coaching
Ideen und Alternativen aufzeigen
Analyse und Aufbau Arbeitgebermarke
Arbeitgeberpositionierung
Strategieworkshops
Corporate Design und Arbeitgeberimage
Kommunikationsplanung und Kontrolle

Konzept, Design und Content für
. Employer Branding Prozess
. Arbeitgeberkommunikation
. Kampagnen Stellenausschreibung
. Karrierewebsites und Social Media Portale

Wir unterstützen Sie gern bei Ihren kleinen und grossen Projekten rund um das Thema Arbeitgebermarke. Von der Stellenausschreibung bis hin zum kompletten Employer Branding Projekt. Kontaktieren Sie uns per Telefon oder Mail. Sylvia Frick vom GERRYFRICK Team bespricht alles Weitere gern mit Ihnen. Persönlich, Telefonisch oder per Videokonferenz.

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